要想顺利拿下一份中意的好工作，面试只是其中一关，找工作时面临的第一个关卡其实是简历关。

      我们写信时常说见字如面，在求职过程中，HR见简历即如见真人——简历上的每一个字其实就代表着我们的人——能力有多强、都有哪些过往职业史、工作业绩如何，都体现在这简单的一两张纸上。

      那企业方在筛选候选人，也即筛选简历时，其实是有自己的一套标准的，我们可以简单总结为4个背书。

      这4个背书的硬核程度，代表的是你在企业方眼里的匹配程度。

背书越硬核，匹配度便越高。

      社会发展到现在，虽然我们都认同一个观点——学历并不一定与能力成正比，但在职场这个大市场中，不得不承认，学历还是一种硬通货。

      当企业方还没有机会与你面对面交流沟通、只能从一纸简历中去了解你时，学历这种非常表面的东西，是HR判断你是否够资格的重要标准。

      学历背书对于刚进入职场不久的年轻人来说显得尤为重要，对于已是在职场混迹多年的老鸟来说，重要性递减。

      不过无论是处在何时何地，在学历贬值的当代，大部分情况下，硕士当然比本科要更吃香；

      如果你是知名985211，那当然更好不过——至少在学历这一关，你不至于被卡地死死的。

      名企大厂背景的求职者出来找工作往往更抢手；如果你是外企的，极有可能你会更受同样是外资企业的欢迎。

      因为大家默认，名企大厂招人时有一套严格的筛选标准、有完善的培训体系、有更严格的员工管理制度。

      不论出于何种原因，不得不承认，大厂出来的人，就是更容易被戴上有色眼镜看待一些——大家会认为他们更优秀，HR们也更愿意给他们机会。

      这是简历中所占篇幅最长的工作经历一Part了。

      你在公司里做过什么项目？

      这些项目都是什么内容，出于什么样的背景？

      这些项目最终都产出了什么样的业绩？

      项目最终对于公司/部门业务发展都有什么贡献？

      这个部分最重要的是数据对比。

      项目背书是面试官在面试中最会细细询问的部分，所以这一部分不仅仅要在面试简历中好好梳理，还要在面试中作为重点认真准备。

      项目背书中还有一个很重要的背书就是人脉资源背书，特别是对于销售、客户经理一类的职位，如果你在某个区域对某一业务特别熟稔，有着优异的人脉资源，这无疑是非常棒的加分项。

      有些行业有着严格的准入制度。

      比如银行业需要你有银行从业资格证；

      证券/基金业需要你有证券/基金从业资格证；

      在应聘审计事务所时你最好有CPA/CFA/ACCA等证书傍身；

      法律行业则必须得通过司法考试；

      翻译则需要有你过了高级口译。

      以上这些证书，是证明你能力的必须材料。

不过不是所有职业所有岗位都需要你提前考好证书。

      比如你是一名HR的话，虽然HR没有太硬性的从业资格要求，但如果你从业期间可以考取一个人力资源管理师证书，至少证明你是有在不断学习不断求进的一个状态。

      以上4个背书，很少有人能做到样样够硬的，毕竟知名985211毕业的还是少数。

      所以，作为普通求职者，咱们要做的就是，至少要让其中一项/多项拿得出手！

      简历上哪个弱，我补哪个。

      借用知名职场作者Sean的一句话：简历上有短板，是很正常的事情。最怕的不是简历有短板，而是明知有短板而不改善，或者浑浑噩噩埋头工作，忽视自己的简历短板。

      如果你对于自己的学历不甚满意，或者确实学历太过普通，也没有关系，咱努力提升即可。自考专升本、函授、MBA、在职研究生、在职博士，完全可以补足自己的学历短板。

      如果你觉得自己技（能）不如人，那各种行业证书考起来！

      如果你觉得自己过往的企业背景不够好，那这次求职咱们就对标名企大厂试试看，刷一下大厂履历背景。小厂进大厂的人那么多，凭什么不能多我一个？

      如果你觉得自己的项目经验不够丰富，那就在公司内部多争取机会多揽几个项目试试，做出业绩来，一切事在人为嘛~

      金三银四写简历，可不简简单单的是为了找下一份工作而写简历，而是一次一年一度规划自己的机会。

      我们把简历细分为4大背书，然后从4大背书出发，查漏补缺、取长补短、谋划未来，让自己成为人才市场中，最具竞争力的the one。